SAS ou SARL à La Réunion : quel statut choisir ?
Président assimilé salarié ou gérant TNS, souplesse statutaire ou cadre légal strict : comparatif complet SAS vs SARL pour La Réunion.
SAS et SARL : les deux formes juridiques les plus populaires
La SAS (Société par Actions Simplifiée) et la SARL (Société à Responsabilité Limitée) représentent ensemble plus de 80 % des créations de sociétés en France. À La Réunion, le choix entre ces deux statuts est la première décision stratégique de tout entrepreneur.
Chiffres clés
Comparatif détaillé SAS vs SARL
Direction et gouvernance
SAS — Le président
SARL — Le gérant
Charges sociales : la différence clé
| Critère | SAS (président) | SARL (gérant majoritaire) |
|---|---|---|
| Régime social | Assimilé salarié | TNS |
| Cotisations sur rémunération | ~45 % | ~22 % |
| Cotisations sans rémunération | 0 euros | ~1 100 euros/an minimum |
| Assurance chômage | Non (sauf souscription) | Non |
| Bulletin de paie | Oui | Non |
| Validation trimestres retraite | Dès 150 h SMIC | Dès cotisations minimales |
Souplesse statutaire
SAS — Grande liberté dans la rédaction des statuts : conditions d'entrée et sortie des associés, organes de gouvernance, répartition des pouvoirs. Idéale pour accueillir des investisseurs ou prévoir une levée de fonds.
SARL — Cadre légal plus strict et protecteur. Les règles de majorité, cession de parts et fonctionnement sont largement définies par le Code de commerce. Moins de liberté, mais plus de sécurité pour les associés.
Cession de titres
Fiscalité
Les deux formes sont soumises à l'impôt sur les sociétés (IS) par défaut, avec la possibilité d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR) sous conditions pendant les 5 premières années.
À La Réunion, les abattements fiscaux DOM s'appliquent de la même manière aux SAS et SARL.
Exemple concret
Karim et Nadia veulent ouvrir un restaurant à Saint-Denis de La Réunion. Karim sera le gérant actif, Nadia apporte le capital mais ne travaillera pas dans l'entreprise. En SARL, Karim est gérant majoritaire (60 % des parts) : ses cotisations TNS ne coûtent que 22 % de sa rémunération, soit environ 660 euros/mois pour 3 000 euros brut. En SAS, les cotisations seraient de 1 350 euros/mois. La SARL leur fait économiser 8 280 euros par an en charges sociales. En revanche, si Karim avait voulu attirer un investisseur extérieur un an plus tard, la SAS aurait été plus adaptée pour la souplesse de gouvernance et la facilité de cession d'actions.
Quand choisir une SAS ?
Quand choisir une SARL ?
Spécificités à La Réunion
À La Réunion, le coût de création est identique pour les deux formes :
Les exonérations LODEOM et les abattements fiscaux DOM s'appliquent indifféremment aux SAS et SARL.
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FAQ
Peut-on transformer une SARL en SAS ?
Oui, la transformation est possible par décision unanime des associés. Elle nécessite un rapport du commissaire à la transformation et une mise à jour des statuts.
Quel statut pour un associé unique ?
La SAS à un seul associé devient une SASU, la SARL à un seul associé devient une EURL. Les mêmes différences s'appliquent.
Le gérant minoritaire de SARL a-t-il le même statut que le président de SAS ?
Oui, le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL est assimilé salarié, comme le président de SAS.
Comment sont imposés les dividendes en SAS et en SARL ?
En SAS, les dividendes sont soumis au PFU de 30 % (ou barème IR sur option). En SARL, les dividendes dépassant 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales TNS en plus de l'imposition classique, ce qui augmente leur coût effectif pour le gérant majoritaire.
Peut-on avoir plusieurs gérants en SARL ou plusieurs présidents en SAS ?
En SARL, il est possible de nommer plusieurs co-gérants. En SAS, il n'y a qu'un seul président, mais les statuts peuvent prévoir des directeurs généraux dotés de pouvoirs similaires.
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